Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma modellerini değerlendirmek üzere bir araya geldi. İşçi ve işveren sendikalarının katıldığı zirvede, Avrupa uygulamaları örnek alınarak iş piyasasında kapsayıcı düzenlemelerin hayata geçirileceği duyuruldu.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” temalı toplantıya bürokratların yanı sıra TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK heyetleri katıldı. Zirvede, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) doğrultusunda planlanan yeni nesil istihdam biçimleri ele alındı.
Açılış konuşmasında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde uygulanan politikaların istihdama sağladığı katkıya değinen Bakan Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seyrettiğini hatırlattı. Ağustos ayı verilerine göre işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13 seviyesine gerilediğini belirten Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
İhtiyaçlara uygun kapsayıcı çalışma düzeni
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki tespitlere işaret eden Işıkhan; kadın istihdamına yönelik İş Pozitif ile gençlere odaklanan Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarının hayata geçirildiğini kaydetti. Işıkhan, çalışmaların temel anlayışını şu sözlerle açıkladı:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Avrupa modelleri ve mevzuat düzenlemesi
Söz konusu yaklaşımın OVP hedefleriyle tam uyum taşıdığını aktaran Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
Uluslararası deneyimlerin dikkate alındığını vurgulayan Işıkhan, istişare sürecine ilişkin şöyle konuştu:
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
İşletmelerin değişen koşullara uyum sağlaması ile çalışan haklarının korunmasının eş zamanlı yürütülebileceğini belirten Işıkhan, sözlerini şöyle tamamladı:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Yürütülen çalışmalarla klasik mesai düzenlemelerinin dışına çıkılarak her sektörün gereksinimine uygun, güvenceli esnek modellerin hukuki altyapıya kazandırılması planlanıyor. Sosyal tarafların katkısıyla tamamlanacak mevzuatın hem iş-yaşam dengesini güçlendirmesi hem de genel istihdam oranını artırması hedefleniyor.
